Elle prépare. Elle ne décide jamais de personne.
Fiches de poste, grilles d’entretien, synthèses, communication interne : le volume est réel. La ligne l’est aussi : aucune décision individuelle n’est prise ni préparée pour l’être automatiquement. C’est une règle du produit, pas une promesse.
Aucune décision individuelle automatisée · Hébergement en France
Le volume RH est un travail d’écriture.
Une fiche de poste juste, une grille d’entretien structurée, une synthèse d’atelier : c’est de l’écriture experte, répétée, et chronophage.
Mais en RH, l’IA touche une ligne rouge : la décision individuelle. Recruter, évaluer, sanctionner quelqu’un, cela n’appartient pas à une machine, et le droit européen l’encadre précisément. Nous avons construit le produit de ce côté-ci de la ligne.
Le poste exige la conduite d’un portefeuille multi-clients en autonomie.votre brief de poste
Critère : structuration d’un plan de charge : question situationnelle proposée.référentiel du poste · confirmé
Le niveau d’anglais requis reste à préciser avec le manager.en attente de confirmation…
La grille structure l’entretien. L’appréciation d’une personne n’entre jamais dans le périmètre.
Ce que vous pouvez confier de l’écriture RH
- La rédaction de fiches de poste, dans un langage clair et inclusif
- Les grilles d’entretien structurées, critères visibles
- Les synthèses d’ateliers, d’enquêtes internes, de documents sociaux
- La préparation de communication interne, dans votre ton
- Un plan de relances qui vous rappelle, vous, et jamais un envoi à un salarié
Ce qu’elle ne fait pas, par construction
- Aucune décision individuelle : ni tri de candidatures, ni évaluation d’une personne, ni recommandation de sanction
- Aucun profilage de salarié
- Les agents RH sensibles exigent une activation explicite d’administrateur
MyoSynapse relève des obligations de transparence de l’article 50 du règlement (UE) 2024/1689, applicables depuis le 2 août 2026. Notre analyse, documentée et revue par notre conseil, est que le système n’entre pas dans les catégories à haut risque de l’Annexe III.
Page relue le 11 septembre 2026 par l’éditeur, MyoApp (La Rochelle). Ce contenu décrit le produit, pas votre situation : votre conseil reste le vôtre.
Parlons de vos recrutements.
Un échange d’abord, sur vos postes et vos entretiens. Une démonstration ensuite, si elle vous est utile : la préparation, et la ligne que le produit ne franchit pas.
Les autres métiersOù vont vos donnéesArticle 50 : ce qu’on vous doitLes tarifs